２０１７年に国立社会保障・人口問題研究所が
作成した表です。
２０１５年（平成２７年）の人口は１億２７１０万人ですね。
それが２５年後の２０４０年には１億１０９２万人に
なると予想されています。

差額計算すると１６１８万人ですよね。
２５年で割ると年間約６５万人です。
昨日２０１７年で生まれた人と死んだ人の差が４０万人でしたね。
ということはこれからの１８年あまりで、
加速度的に生まれた人と死んだ人の差が広がると予想されているのですね。

恐ろしくなって、つい電話たたきましたが、
２０４０年から２０６５年までの２５年間で２２８４万人減ります。
ということは２５年で割ると、年間９１万人です。
想定すると年間で生まれる人が６０万人だと仮定すると
死んだ人が１５０万人・・・？？

これはいったいどんな世の中になっていると思いますか？

 

またこの表を良く見ると、６５歳以上の高齢者の人数は減っていないのですね。
一方で１５歳〜６４歳の「労働生産年齢」に当たる方が
急激に減り続けるのです。
これこそ「少子高齢化」

「ダチョウの平和」では許されない現実が待っているのですね。

 

これから５０年後はちょっとピンと来ないかもしれませんが、
例えば２０４０年というのはこれから２２年後ですね。
今生まれてくる赤ん坊が社会人として巣立つ年です。
明るい未来を迎えてほしいと本当に思いませんか・・・・。

 

 

これも面白い表です。
逆に４０年前と比較しています。

「新卒採用が難しくて・・・・」

そう嘆いている経営者にまずこの表をお見せしなければ
いけませんね。
そもそも若手の労働者がいないのですから・・・。
４０年前と今とは違うということを認識して採用しなければ
ならないのですね。

昨日たまたまコンピュータ関係の経営者の方と話をしたのですが

「今は若手ＳＥがなかなか採用できなくて、
現場では４０代、５０代のＳＥがたくさんいます。
『ＳＥ３０歳定年説』なんてもう昔話です。」

 

なるほど！と思いました・・・。




その4　あの代ゼミでさえ・・・　

「少子高齢化」
というフレーズは政治家のための言葉ではないのですね。
「最良のビジネスヒント」
になるそうです。
それはそうでしょうね。
これからの１０年、２０年を考えてビジネス展開するのと
しないのでリスクがあまりにも大きいからですね。

 

今から４年前の２０１４年８月に
代々木ゼミナール（代ゼミ）が２７校あった校舎を７校にしてしまった
のですが、これはご存知でしょうか？
理由は浪人数の激減ですね。

私の世代でしたら「代ゼミ」とは予備校の雄でした。
駿台や河合塾もありましたがやはり規模が違いました。
大学受験の際に代ゼミで模試を受けたことを覚えていますが、
ものすごい数の学生がいましたね。

あと、自慢ではないのですが、私が育った池袋は
日本で一番人口密集度の高かったところです。
隣近所に子供はたくさんいました。
小学校は近所にたくさんあり、どこも４クラスか５クラス。
公立中学校は７クラスあったでしょうか。
子供が多いだけ、熾烈な受験戦争が待っていました。

私は都立高に進学したので、まあ古き良き時代。
「一浪」と書いて「ヒトナミ」と読むくらい、一浪、二浪は当たり前・・・。
早稲田慶応の倍率が皆どの学部でも１０倍くらいあったのですからね・・・。
多くの友人がこの名門代ゼミに通っていました。

 

最近代々木に仕事でよく行くのですが、学生なんか見かけません。
代ゼミの凋落を目の当たりに見ると
これこそ「少子化」を実感するときですね・・・。

あとこれもまた昔話ですが、
小学校の時に「小学一年生」という雑誌がありましたね。
二年生になれば「小学二年生」、三年生になれば「小学三年生」・・・
これも少子化の影響でなくなってしまったそうですね。

 

 

２０１７年からは「小学８年生」となったのだそうです。
「小学生が落第なんかするか！」

と怒らないです下さい。
８の文字を自分の学年の字に塗りつぶすんだそうです。
何だか変ですね・・・。

あと私の子供の頃で一番楽しみな雑誌は学研の「科学と学習」でしたね。
これも「１年の化学」とか「３年の学習」とかそれぞれ分かれていたと
思います。
何が楽しみかというと「ふろく」です。
まさに奇想天外なふろくがついていました・・・。

しかしこのシリーズも２０１０年に廃刊になってしまっています。
もちろん、これも少子化の影響です・・・。




その5　高齢化が進むと・・・　



少子化」のお話はまだまだありそうですが、
一方の「高齢化」も今後のビジネスだけでなく、
ご自身のや暮らしを考えるには
非常に大事なことなのです。

 

 

 

身近な例ででていました。
「マンション住民の高齢化」という問題です。

実は私も都会のマンション暮らしです。
もう２０年以上にも前になりますか。
税理士になる直前の３０代の頃。
無理してローンを組んで新築のマンションを買いました。
当時の入居者はたいていは３０代、４０代の方々。
それももう皆５０代、６０代になっていますね。
当然年金暮らしの方も出てきていますね。

この本では恐ろしい言葉ででていました。

「マンションのスラム化」

です。
私の住んでいるマンションはまだないのですが、
マンションの管理費の滞納者や空き家も増えてきているそうです。

自分の身に置き換えて
これから２０年、３０年経ったらどうなるのか？

「ダチョウの平和」

ではないですが、考えておく必要があるのでしょうね。
さらに今ある「タワーマンション」に対する警鐘です。

 

この図を見て考えさせられますね。
確かに高層階を購入している方は外国人投資家です。
ぜったいに一生住み続ける人種ではありません。
中層は富裕層なのですね。
残りの低層階は一般の会社員ですね。

２０年後、３０年後を考えたら、大規模修繕の時に
どうなるのでしょうか？
半分は年金暮らしの住民です。大規模修繕が果たして可能なのかどうか・・・。

「高層マンションのスラム化」

が現実に起こりうるかもしれませんね・・・・。

 

マンションだけに限らないお話ですね。
大規模な分譲地開発の場合はどうなるのでしょうか？

３０年前に郊外で行われた「○○タウン」がその後の今を考えたら
ある程度分かるお話なのでしょうね。

やはり高齢者ばかり残り、スラム化する可能性だってあるのでしょう。

「今後は、戸建てにせよ、マンションにせよ、資産価値の目減りを
少しでも避けるためには世代の循環が必要だ。
これからの物件選びには建物の見た目やロケーションだけでなく、
その地域の高齢化率の将来予測も重要なチェックポイントになるだろう。」

 

まさにそう思います・・・・。




その6　割を食う世代　

「少子化・高齢化」を見てきましたが、
この流れで「非常に割を食う世代」がいるのですね。

この本を読んでかなり考えさせられました・・・。
年間の出生数が２００万人を超えた
「第二次ベビーブームの世代」
なのですね。
１９７１年〜１９７４年（昭和４６年〜４９年生まれ）の世代です。
「団塊ジュニア世代」とも言われますね。

その「団塊ジュニア世代」は現在４４歳〜４７歳。
まさに働き盛りの世代でもあります。

しかし、この世代以降から３０代の後半にかけて、
日本経済のまさに「失われた２０年」の直撃を受けた世代なのですね。
卒業時点では「就職超氷河期」をまともに受けた世代です。

 

恐ろしい表がでていました。
親と同居しその収入をあてにしている世代の３５歳〜４４歳は、
なんと２１７万人もいるんだそうです。
本当に急増していますね。
働かない「フリーター」となった理由のトップは
「やむを得ず」がトップ。
まあ現実に就職難でしたからね。

しかし、この世代の若者には「ひきこもり」という言葉がよく使われましたね。
このひきこもが言われ出したのが１９８０年代。
そのひきこもり世代が大人になって、そのまま親と同居・・・。
それが今や４０代ですね。

また恐ろしい言葉も出ていました。
「８０５０問題」
そんなひきこもり世代が５０代になったらどうなるのか？
という現実ですね。
親は確かに８０代なのでしょうけど、いつまでそんな安穏とした生活が
続けられるのでしょうか・・・。

 

 

またこの表も見てください。
勤続３０年の方の賃金の上昇率。
昔は、勤続３０年もすれば、新入社員のころの給料の
２．３倍くらいにはなったのですね。
今では２倍にも満たないのですね。

「失われた２０年」で多くの企業が賃金を抑制し、
不安定な働き方に追いやったからなのでしょうね。
当然こういうこ理由こそがその後の少子化を加速させる要因にも
なったのですね。
またこの世代もリーマンショックも受けていますからね。

運よく正規の仕事が見つかっても低賃金のまま・・・。
結婚したり、子供を作ることをためらったりするのはやむを得なかったとも
思うのですね。
しかし、そういう世代が、年金にも加入できず、貯蓄もできないまま、
やがて老後を迎えてしまうのです。

 

こういう団塊世代以降が高齢者に最初になる年は２０４２年。
これを「２０４２年問題」というそうです。

表現が厳しすぎますが
「貧乏定年」
を迎える人が多いのだそうです・・・・。

もし、この世代がもし皆生活保護を受けるとなると
２０兆円にも近い追加予算が必要なのだそうです。

結局そのつけは人口ボリュームの少ない次の世代に・・・。
それでは日本は破綻してしまいますね・・・・。




その7　事業承継税制改正の背景　

団塊ジュニア世代や就職氷河期世代のこれからの１０年が
非常に気になりますね。

 

 

こんな表が出ていました。
賃金は抑えられ、仕事内容も新人が採用できないので
４０歳になっても新人の仕事をさせられ、
さらにポスト不足でやる気のない平社員が急増・・・。
結論としては

「社員のモチベーションを高める努力がさらに求められる」

確かにそうなのでしょうけど、個人的には
これからの日本はこの３０代、４０代の方々が背負っていくのですね。
そんな「やる気のない３０代、４０代ばかりではない」
と本当に思うのです。

この中から早く優秀な政治家が出てきて日本を変えてください。
いつまでも、６０代７０代のおじいさんたちに日本を
任せてはいけないのですね・・・。

政治のお話はブログではタブーなのでこれくらいにしておきます。
「少子高齢化問題」
を確かに税金のなかで解決しようと検討はされているのですね。

今流行の「働き方改革」で税制も大幅見直しされそうです。
このあたりのお話は今度ブログで詳しくアップします。

取りあえず今年の４月から改正されたお話。
「高齢化」
ということで中小企業の経営者問題が検討されていました。

 

中小企業の廃業が今後ますます増える・・・。
税制改正の勉強会で何度か見せられた表ですね。

 

しかも、２０２５年までに７０歳を超える経営者は
なんと２４５万人も！
そのうち３割が後継者不足！

 

 

このままでは
「技術が海外に流出して国際競争力が落ち込む」
「熟練した技能者や優良技術者が途絶える」

何より
「６５０万人の雇用が失われる！
２２兆円のＧＤＰが失われる！」

そういうことで、中小企業の事業承継税制が大幅に
改正されたのですね。

私も日本経済立て直しのために頑張ります！！




その8　旧ビジネスモデルの終焉　

何度も書きますが「少子・高齢化」は
私自身のライフワークのテーマなので書きたいことは
たくさんありますが、そろそろまとめましょうか。

税制に関しては、近年に発表された「税制改正大綱」を
よく読むと間違いなく、この「少子・高齢化」を前提とした
方向に向かっていると思います。
ただ、まだまだ時間はかかるとは思いますが、
何らかの手は打っていくと思います。

しかし、この本では結論はどうなるのだろう？
考えながら何度も読み直しました。

著者の河合氏のいう結論としては

「国家としての衰退を避けるには『戦略的に縮む』ことが必要」

であるとしています。
平成までのビジネスモデルは終焉したということでしょう。

この「旧ビジネスモデル」はどういうことかというと

「大量生産・大量販売」

「東京一極集中」

という昭和・平成という時代を一貫して行われてきた
ビジネスモデルということなのですね。

当然ですが、人口の増加が大前提だった訳です。
奇しくも来年４月から新しい元号なのですね。
新しい時代がやってくるのです。

「大量生産・大量販売の代わりに『こだわりの一品』を
提供するビジネスモデルに転換させていく」

という時代が来るそうです・・・・。

もちろん、ビジネスという範疇にとどまらないお話なのですね。
これはそれぞれの世代、年代が考えていかなければ
ならないことのようです。

「昭和・平成」はまさに「らくだの平和」だったのです。
この現実を見てそれぞれが戦略を考える必要がありそうですね。

最後に書きますが、

「俺はもう○○代だから『逃げ切り世代だ！』」

ということも絶対ありえないのですね・・・・。

またこの問題はよく研究して発表します・・・。

（皆で考えよう！　らくだの平和シリーズ　おしまい）